人事代理服务流程
1、双方企业交流相关需求要求，提供各自合法资质及相关材料。
2、根据客户需求和要求与客户企业沟通，制定服务方案。
3、双方达成一致，约定具体服务事项、服务内容、双方权利及义务，签订《人事服务合同》。
4、人事代理机构根据客户需求和要求，就《人事服务合同》规定开展服务工作。
5、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业需向代理机构提供企业方的劳动规章制度和员工手册，以及员工相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其它必要的雇佣信息。
6、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事代理机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。
7、人事代理机构负责管理客户企业雇佣的员工信息，建立雇佣员工个人信息档案并做周期更新。
公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：
（一）流动人员人事档案管理；
（二）因私出国政审；
（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；
（四）转正定级和工龄核定；
（五）大中专毕业生接收手续；
（六）其他人事代理事项
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