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劳务派遣优势

通过人力资源服务公司的服务,让客户的业务得到发展、雇员的职业得到提升的同时,人力资源服务公司也得到发展,公司在服务于客户、服务于雇员中体现价值。应从制定人力资源服务业发展规划等方面入手,发展和完善人力资源服务管理,从而推进公司管理水平和服务质量的整体提升。

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

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  公司经营范围为人事代理服务,劳务派遣服务,社保代缴,财务代理服务,健康专区服务,培训服务,人才类型测评。

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